Blogi

Työsuhteissa kohdataan ajoittain tilanteita, joissa työsuhteen osapuolella on oikeus päättää työsopimus purkamalla ilman irtisanomisajan noudattamista. Työsopimuksen purkamisesta säädetään työsopimuslain 8 luvussa. Lain sanamuodon mukaan työsopimuksen saa purkaa erittäin painavasta syystä. Työsopimuksen purkamista koskevaan sääntelyyn ei ole suunnitteilla muutoksia vireillä olevassa lainsäädännön muutoshankkeessa, jonka tavoitteena on

On erittäin harvinaista, että ongelmat työpaikalla työnantajan ja työntekijän välillä alkavat täysin ennalta arvaamatta. Useimmissa tapauksissa kriisitilanteet kehittyvät vähitellen ja pidemmän ajan kuluessa. Kyse voi olla esimerkiksi siitä, että puutteet työntekijän työsuorituksessa ilmenevät ensin yksittäisinä vähäisinä laiminlyönteinä, jotka alkavatkin enenevässä määrin toistua muodostuen pahaksi haitaksi

Työnantajalla on aina lähtökohtaisesti päävastuu työturvallisuudesta työpaikalla. Myös työntekijällä on velvollisuus omalta osaltaan edistää työturvallisuutta. Vastuu vaihtelee hyvin paljon työtehtävän mukaan. Työturvallisuuden ylläpitäminen ja tehostaminen työpaikalla on yhteistoimintaa. Työntekijän tulee ilmoittaa esimiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle työolosuhteissa tai työmenetelmissä, koneissa, muissa työvälineissä, henkilönsuojaimissa tai muissa laitteissa havaitsemistaan

Kilpailukieltosopimuksia koskeva lainsäädäntö uudistui 1.1.2022 alkaen siten, että myös alle kuuden kuukauden pituisen kilpailukieltosopimuksen käyttäminen on tullut työnantajalle maksulliseksi.

Työsuhde voidaan päättää tietyissä tilanteissa sairauden takia, mutta siihen tarvitaan painavat perusteet. Työsopimuslain mukaan asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida lähtökohtaisesti pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa. Kuitenkin, jos työntekijän työkyky on näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei kohtuudella voida edellyttää