Työsuhteissa kohdataan ajoittain tilanteita, joissa työsuhteen osapuolella on oikeus päättää työsopimus purkamalla ilman irtisanomisajan noudattamista. Työsopimuksen purkamisesta säädetään työsopimuslain 8 luvussa. Lain sanamuodon mukaan työsopimuksen saa purkaa erittäin painavasta syystä. Työsopimuksen purkamista koskevaan sääntelyyn ei ole suunnitteilla muutoksia vireillä olevassa lainsäädännön muutoshankkeessa, jonka tavoitteena on työsuhteen irtisanomisperusteita koskevan sääntelyn muuttaminen.
Työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia työsuhteesta johtuvia olennaisia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työnantajan oikeus purkaa työsopimus perustuu vastaavasti tilanteeseen, jossa työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia olennaisia velvoitteitaan vakavalla tavalla.
Työsuhteen osapuolen purkamisoikeus kuitenkin raukeaa, jos purkamista ei toteuteta 14 päivän kuluessa siitä, kun osapuoli sai tiedon purkamisperusteen täyttymisestä. Avustaessamme työnantajia työsuhdekysymyksissä kohtaammekin ajoittain tilanteita, joissa työnantajalla todennäköisesti olisi ollut oikeus purkaa työntekijän työsopimus mutta työntekijä on sittemmin korjannut menettelynsä, eikä työnantaja sanotun määräajan kuluessa vedonnut purkamisperusteeseen.
Työnantajalla on lisäksi oikeus pitää työntekijän työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen. Työntekijällä on vastaava oikeus joskin tilanteet, joissa työsopimus puretaan työntekijän toimesta työnantajan työpaikalta poissaolon vuoksi, ovat hyvin harvinaisia.
Työsopimuksen purkamisesta säädetään lisäksi koeaikaa koskevassa työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä, jonka mukaan enintään kuudeksi kuukaudeksi sovittavan koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa.
Avustamme työsuhdekysymyksissä laajasti työnantajayrityksiä ja työntekijöitä. Kohdatessasi työoikeudellisia ongelmatilanteita voit olla yhteydessä asiantuntijoihimme.